Bienvenue sur la page de la section Genève

Sondage sur la gestion de la pandémie à la CdC

Cher-e-s collaboratrices et collaborateurs de la CdC,

Plusieurs sondages ont été menés sur le vécu du télétravail. L’Association du personnel de la Confédération (APC) a également mené sa propre enquête:

• 3'383 collaborateurs et collaboratrices issus aussi bien de l’administration fédérale que du domaine des EPF y ont participé. 
•  87% des participant-e-s souhaitent que leur employeur favorise le télétravail à l’avenir, mais de manière encadrée.
•  Le résultat de ce sondage a rencontré un grand intérêt et a été cité dans la presse. 
  

Suite à cette enquête, l’APC a écrit au conseiller fédéral Ueli Maurer, qui s'est dit très ouvert au télétravail. Elle a notamment demandé que

• « tous les collaborateurs et collaboratrices puissent avoir le droit de travailler entre 20 et 40 % de leur temps de travail à domicile, quel que soit leur taux d’occupation.
• Ils et elles devraient pour autant pouvoir conserver leur poste de travail en présentiel ».
  

A la CdC
A l’instigation des ressources humaines de la CdC, les unités ont également procédé à un sondage. Le sondage proposé questionnait principalement sur le vécu du télétravail et non pas sur la gestion de la pandémie par la hiérarchie, à quelques exceptions près.
Plusieurs plaintes de collaboratrices et collaborateurs de la CdC sont parvenues à l'APC. Nous cherchons à nous documenter à l’aide de l'enquête ci-après et, le cas échéant, nous interviendrons auprès de votre nouveau directeur, Monsieur Dupraz.

Ce sondage est aujourd'hui bouclé. Les résultats seront communiqués à nos membres et aux personnes qui nous en feront la demande à la mi-octobre.

REPORT DE L'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 2020
Cher-e-s membres de la section Genève,
En accord avec l’APC, le comité de la section Genève a décidé de reporter à une date ultérieure l'assemblée générale annuelle prévue initialement le mercredi 26 mars 2020.
En tant qu'organisateurs de l'assemblée générale, nous ne pouvons pas garantir que les exigences posées par le canton de Berne, l'exécutif cantonal et les pouvoirs publics en matière de confinement du Coronavirus seront respectées. La santé de nos membres est très importante pour nous ! Le comité de la section Genève ne souhaitait pas être tenu pour responsable si un membre venait à tomber gravement malade suite à notre assemblée générale.
Nous vous informerons dès que possible d'une nouvelle date, au moment où cette situation extraordinaire aura connu une issue positive.
Si vous avez d’autres questions, vous pouvez vous adresser à le Co-présidence, René-Simon Meyer (rene-simon.meyer@zas.admin.ch) ou le Co-présidence Massimo Tognola (massimo.tognola@zas.admin.ch).  

Nouvelle tâche centrale de l’APC : Défense de l’emploi
Il n'y a pas si longtemps (avant 2000), un employé de la Confédération était un "fonctionnaire", nommé pour des périodes de 4 ans. Ces périodes étaient renouvelées jusqu'à la retraite, sauf survenance de faits très graves, tel le détournement de fonds. En conséquence, même en cas de restructurations-réorganisations toujours possibles, on gardait son emploi, même si les fonctions pouvaient changer. On disait alors à l’APC: "Ah, encore une de ces réorganisations! Pas de souci, ce sera comme à la chasse: un coup de fusil éclate quelque part et tous les corbeaux s’envolent de leur arbre préféré. Après un certain temps, ils y retournent au complet. Seul changement : certains ne se trouvent plus sur la même branche qu’avant le coup de fusil.
Les "grandes réformes" de l'armée, intitulées "1995" et "XXI", ont impliqué des compressions massives du personnel. En employeur « social », la Confédération a appliqué les anciennes règles « corvidés » et ceci sans qu’il soit nécessaire d’insister. En l’occurrence, les « vieux » militaires « Pro » bénéficiaient d’une retraite anticipée, tandis que les « jeunes » étaient recasés quasi-automatiquement ailleurs. Par exemple, de nombreux « gardes - fortifications » se sont ainsi retrouvées « gardes – frontières », activité probablement plus dure et nécessitant une mobilité accrue, mais aussi mieux rémunérée. L’essentiel était que le chômage était évité. Avec la LPERS, le vent a hélas tourné. Ceci malgré une ordonnance appelée « Plan social » qui, de fait, visait a pérenniser la règle « corvidé ». Ainsi, de nombreux collègues sont aujourd’hui menacés de licenciement sec, sans bénéficier d’un véritable reclassement. L’intervention de l’APC est alors cruciale comme l’a récemment démontré un recours que nous avons gagné : nos collègues, licenciés dans le cadre de la réorganisation de l’informatique de la CdC, ont dû être réintégrés, l’application de l’ordonnance « Plan social » ayant ayant été en bonne partie oubliée…
Mieux vaut cependant encore prévenir que guérir après coup. C’est dans ce cadre que l’APC exige aujourd’hui systématiquement, dès le début d’une réorganisation, que tout les collègues concernés bénéficient au moins de reclassement.