DFAE: la structure salariale des assistant.e.s remise en question

Le DFAE souhaite réévaluer la structure de classification des postes d’assistance. Il justifie sa démarche par la volonté de l’Office fédéral du personnel (OFPER) de classer les assistant.e.s selon les fonctions de référence.
 
Face à la résistance interne, les personnes concernées se sont vues garantir leurs classes salariales actuelles jusqu'à leur changement de poste volontaire. Par contre, les personnes nouvellement engagées au DFAE sont classés jusqu'à quatre classes de salaire plus bas que leurs prédécesseurs, et ce avec le même cahier des charges.  Il règne également une grande incertitude pour la catégorie des assistant.e.s transférables. Il n'est pas clair s'ils/elles  ont droit à la même garantie salariale que leurs collègues
 
L’APC a été approchée par de nombreux membres afin de défendre leurs intérêts.  Selon les assistant.e.s du DFAE, la fonction de référence prise par l’OFPER n’est plus adaptée à leur réalité du travail dont l’évolution s’est fortement accélérée ces dernières années. Par ailleurs, les classes salariales attribuées aux assistant.e.s actuelles correspondent  à un cahier des charges qui les justifiaient. Elles sont le résultat d’un processus de validation officiel par la hiérarchie au sein du DFAE. Nous vous tiendrons au courant du dossier dans une prochaine newslette