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Le 30 novembre 2021, le Chef de l’armée, Thomas Süssli, a organisé une séance
d’information avec les associations du personnel. L’APC y était représentée
par son secrétaire général suppléant, Elias
Toledo.
Le commandant de corps Thomas Süssli a donné
diverses informations sur la « Vision 2030 ». Celle-ci doit notamment
garantir que le travail de l’armée restera important, pertinent et reconnu en
2030. L’armée a d’abord défini une vision pour son administration et a mis en
évidence sept domaines sur lesquels elle entend se concentrer plus
particulièrement.
L’APC se réjouit que le commandement de l’armée ait reconnu le rôle central des collaborateurs et collaboratrices de son administration dans son avenir.
Thomas Süssli a également expliqué aux
associations comment l’armée entend améliorer la diversité et l’inclusion dans
ses rangs. L’armée de demain devrait être « une armée pour toutes et tous ». En
clair, chaque personne devrait, dans la limite des possibilités offertes par la
loi, trouver une place dans l’armée, indépendamment de son sexe, de son
orientation religieuse ou de son origine. « Une armée pour toutes et tous »,
c’est une armée qui prône la tolérance, la diversité et l’égalité des chances,
c’est une armée qui tire parti des opportunités qui s’offrent à elle pour
assurer la sécurité de la Suisse. Les cas de discrimination, sexisme,
harcèlement ou toute autre forme d’atteinte à la dignité humaine sont traités
avec une politique de tolérance zéro. L’APC salue vivement ce changement de
culture et espère que ces promesses ne resteront pas que de belles paroles.
Daniel Gafner, chef du personnel de la Défense, a ensuite donné quelques informations sur la future formation des cadres. L’objectif est de permettre aux supérieur.e.s du groupement Défense de contribuer au changement de culture visé et de se familiariser avec des méthodes de management complémentaires afin de faire face au virage numérique et à l’évolution de la société.
Monsieur Gafner a clos la séance en commentant quelques chiffres clés
concernant les absences, le taux de rotation et le recrutement.