Négociations salariales pour le personnel du domaine des EPF : 0.5% d’augmentation pour 2022

L’APC et les autres associations d’employé.e.s se sont accordés avec le Conseil des EPF sur une compensation du renchérissement de 0,5% pour 2022 pour le personnel du domaine des EPF soumis au système salarial (les collaboratrices et collaborateurs rémunérés selon les art. 25 à 27 de l’OPers-EPF).

Pour l’APC, cette décision montre - même si l'augmentation est modeste - que le Conseil des EPF est sensible au maintien du pouvoir d'achat des employé.e.s, essentiel à notre économie. Cette augmentation correspond à celle donnée au personnel de l’administration fédérale. Elle est amplement méritée pour des collaborateurs et collaboratrices qui ont travaillé pour certain.e.s dans des conditions difficiles et qui ont contribué à ce que la Suisse gère au mieux la crise sanitaire. La réputation mondiale des EPF et des instituts de recherche repose en premier lieu sur les collaboratrices et les collaborateurs qui travaillent efficacement, consciencieusement et qui s'investissent beaucoup pour contribuer au succès de la recherche et de l'économie suisse.
Les doctorant.e.s et post-doctorant.e.s ne sont pas concernés par cette décision, leurs salaire étant décidés par l’EPFL.

Modifications des conditions de travail des employé.e.s dès le 1er janvier 2022

Dès le 1er janvier 2022, certaines conditions de travail des employé.e.s de l’EPFL vont changer. Le 3 décembre 2021, le Conseil fédéral a approuvé la révision partielle de l’ordonnance sur le personnel des EPF (OPers-EPF). Parmi les points positifs, l’APC apprécie particulièrement l’extension du congé de paternité à 20 jours, le congé pour s’occuper d’enfants gravement malades (14 semaines maximum) et le droit pour les femmes de continuer à travailler dans le même emploi jusqu’à 65 ans, si elles le souhaitent.

Retraite : des prestations diminuées

L’APC déplore cependant plusieurs péjorations au niveau des règlementations liées à la retraite. Désormais, en cas de restructuration, l’âge pour prendre une retraite anticipée est relevé de 58 à 60 ans et la durée d’engagement minimale pour avoir recours à cette possibilité de retraite est d’au moins 10 ans au lieu de 5. La rente transitoire est pratiquement supprimée pour tous les employé.e.s, sauf pour un cercle restreint de catégories de personnel qui y ont potentiellement droit. L’APC s’est fortement engagée contre ces mesures mais le Conseil fédéral veut absolument harmoniser les conditions de travail du personnel de l’administration fédérale et celles du domaine des EPF. A noter aussi que la prime de fidélité après cinq ans d’engagement est supprimée. Les employé.e.s du domaine des EPF auront le droit à une prime de fidélité seulement après 10 ans d’engagement, comme dans l’administration fédérale. L’APC a fait savoir à plusieurs reprises au président du Conseil des EPF, Prof. Hengartner, que le personnel du domaine des EPF a besoin de règles spécifiques. L’ordonnance ne tient pas suffisamment compte des particularités des EPF avec la création et la fermeture fréquentes de laboratoires.