Stärker zusammen | Das Personal des Bundes und seiner Betriebe.
Der PVB setzt sich für die tatsächliche Gleichstellung von allen Frauen in der Gesellschaft ein!
Für die Gleichstellung sind
mehr als eine halbe Million Frauen* am 14. Juni 2019 auf die Strasse gegangen.
Die grösste politische Mobilisierung seit dem Landesstreik setzte ein starkes
Zeichen. Doch seither gab es nur ungenügende Fortschritte. Jetzt müssen wir
Taten folgen.
Der Bund setzt sich jährlich zum Ziel, den Frauenanteil in Kaderfunktionen zu erhöhen. Für die Lohnklasse 24–29 plant er, Sollwerte von 36,0%–43,0% zu erreichen, und in den Lohnklassen 30–38 plant er, Sollwerte von 27,0%–32,0% zu erlangen. Dies ist uns nicht genug, der PVB setzt sich dafür ein, die gläserne Decke in der Eidgenossenschaft zu durchbrechen, welche leider immer noch vielen Frauen gegenübersteht.
Fest steht zunächst eins: Findet der Gehaltsvergleich statt und es kommen monetäre Ungleichheiten ans Licht, dann ist der Konflikt im Team und zwischen verschiedenen Hierarchieebenen oft vorprogrammiert, wir empfehlen Ihnen folgende Vorgehensweise.
Bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis kann eine Kündigung wegen Schwangerschaft, die während oder nach der Probezeit erfolgt, angefochten und die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses verlangt werden (Art. 5 Abs. 1 lit. b GlG).
