Eine Beschränkung des öffentlichen Verkehrs steht in keinem Zusammenhang mit Ihrer persönlichen Situation. Wenn Sie der Arbeit fernbleiben, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihnen Ihren Lohn zu bezahlen. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten darum, im Home-Office zu arbeiten, sofern dies möglich ist. Auf diese Weise bleibt der Lohnanspruch bestehen.

Der Arbeitgeber kann keine Ferien verordnen, nur weil er Ihnen keine Arbeit mehr geben kann. Der Arbeitgeber legt zwar das Datum der Ferien fest, er muss dies jedoch mindestens drei Monate im Voraus tun. Wenn er diese Frist nicht einhält, muss er Ihre Zustimmung einholen.
In Bezug auf die Überzeit/Mehrarbeit entscheidet der Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Kompensation, er muss dabei jedoch die Interessen der Arbeitnehmenden berücksichtigen und nach einer einvernehmlichen Lösung suchen.

Zur Gleitzeit, siehe Frage 4

Ferien sollen es den Arbeitnehmenden in erster Linie ermöglichen, sich zu erholen. Die momentane Situation erlaubt es jedoch nicht immer, dass dieses Ziel erreicht wird. Arbeitnehmenden, die Ferien geplant haben, diese jedoch jetzt nicht antreten können und die daher den Ferienbezug verschieben möchten, kann dies nach Absprache mit ihren Vorgesetzten gestattet werden, sofern es die betrieblichen Bedürfnisse erlauben. 

Der Arbeitgeber kann verlangen, dass bereits gebuchte Ferien storniert werden, wenn dringende oder unvorhergesehene Umstände verlangen, dass die Angestellten an ihrem Arbeitsplatz bleiben. Er muss jedoch nachweisen, dass er keine andere Alternative hat. Er muss zudem sämtliche Kosten, die dem Arbeitnehmenden durch diesen Entscheid entstehen, erstatten. 

Je nach Alter der Kinder sind die Arbeitnehmenden gesetzlich zur Betreuung ihrer Kinder verpflichtet. In diesen Fällen haben sie weiterhin Anspruch auf Lohn. 

Im Normalfall haben die Arbeitnehmenden Anspruch auf höchstens drei Tage bezahlten Urlaub für die erste notfallmässige Pflege und die Organisation der weiteren Pflege von Familienmitgliedern oder eingetragenen Partnerinnen oder Partnern. In Anbetracht der ausserordentlichen Lage empfiehlt das Eidgenössiche Personalamt EPA, dass die Arbeitnehmenden die ganze tägliche Sollarbeitszeit erfassen dürfen, sofern die effektiv geleistete tägliche Arbeitszeit infolge der Betreuung oder Pflege von Kindern oder Angehörigen, die durch das Coronavirus besonders gefährdet sind, tiefer als die tägliche Sollarbeitszeit ist. Diese Regelung gilt aber nur dann, wenn keine andere Lösung für die Betreuung gefunden werden kann. Sie gilt vom 16. März 2020 bis zum Ende der Gültigkeit der vom Bundesrat beschlossenen Sondermassnahmen im Zusammenhang mit der ausserordentlichen Lage

Der Arbeitgeber kann gestützt auf seine Fürsorgepflicht von seinen Angestellten verlangen, zu Hause zu bleiben. In diesem Fall ist er zur Lohnfortzahlung verpflichtet.

Dies ist eine heikle Frage. Wir raten Ihnen aus datenschutzgründen, sie nur mit JA oder NEIN zu beantworten und keine weiteren medizinische Indikation anzugeben.

Im ärztlichen Attest wird keine Diagnose, sondern nur die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit angegeben. Die Arbeitnehmenden können den Grund für ihre Arbeitsunfähigkeit freiwillig angeben (z.B. Coronavirus). Eine Informationspflicht besteht nur, wenn der Arbeitnehmende um seine Krankheit weiss und weiterhin zur Arbeit kommen will.

Bei Abwesenheiten infolge von Krankheit oder Unfall, die länger als fünf Arbeitstage dauern, ist der zuständigen Stelle ein ärztliches Attest einzureichen. Diese Regel gilt auch bei Infektionen mit dem Coronavirus. Das Eidgenössische Finanzdepartement hat beschlossen, die Frist für das Einreichen eines ärztlichen Attestes bei Abwesenheit von 5 auf 10 Arbeitstage zu verlängern. Diese Massnahme im Zusammenhang mit der Ausbreitung des Coronavirus gilt vom 6. März bis 30. April 2020. Die Fristverlängerung gilt auch bei Abwesenheiten aus anderen Krankheitsgründen.